综合部副主任岗位招聘
一、岗位职责
协助主任制定部门发展战略与年度计划,确保目标清晰、可执行。
监督日常工作流程,优化工作效率,及时解决工作中的问题。
负责团队管理,包括人员培训、绩效评估、激励机制制定等,提升团队整体素质。
参与重要项目的策划与执行,协调跨部门资源,保障项目顺利推进。
收集市场信息,为公司业务拓展与决策提供有力支持。
二、任职要求
具备出色的组织协调能力,能高效处理复杂问题,推动工作顺利开展。
拥有优秀的团队管理能力,善于激励团队成员,提升团队凝聚力。
具有敏锐的市场洞察力,能准确把握行业动态,为公司发展提供前瞻性建议。
熟练使用办公软件,具备良好的数据分析能力。
学历要求:要求专科及以上学历。
文字能力:具备较强的文字表达能力,有一定的文字材料,功底能够撰写党建工作计划、总结、报告、讲话稿等各类文件,要求条理清晰、语言准确、逻辑严密。
年龄限制:35周岁以上至50周岁,对于经验丰富的资深人员,年龄限制会适当放宽。
薪资福利:
1、薪资面议,保证你的能力与价值相匹配;
2、福利待遇,公司缴纳五险一金,电话费补贴,每年一次免费体检,生日福利,防暑降温物品,工作餐等。
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