培训实施：根据培训计划落实各项培训动作，制定和完善培训考评标准及培训效果评估的跟踪反馈，及时培训效果进行复盘和评估，持续优化。
课程开发：带领团队进行培训需求调研，定期进行培训需求分析，协助业务部门完成专业岗位课程开发，通过课前调研、案例优化、提高课件产品质量，保证课程开发水准。
讲师建设：搭建与完善培训讲师体系，负责讲师的招募、培养与管理，并对讲师进行辅导、评估与激励。
文化建设：负责团队一线文化体系建设，不断提升员工凝聚力、归属感、战斗力、
会议组织：负责学校的重要会议组织，跟进培训会议效果。
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