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    面试时的自我介绍,其实没你想的那么重要

    来源:职场一堂课 时间:2019-09-11 作者:米修 浏览量:
    蕲春人才网企业招聘

      你在网上搜“如何做自我介绍的时候”,很多人会告诉你“第一印象很重要balbalbal...”,但他们没告诉你“决定你是否入职的并不是自我介绍时的第一印象,而是后续的发挥”。实际上,自我介绍并没有你想象中的那么重要。HR或者部门leader并不会因为你自我介绍讲的不好,就决定不要你了。但自我介绍还是需要你认真对待,因为会影响到后面的评分标准。

      面试

      蕲春人才招聘网的小编把开场跟后续表现分别做个评分,60分就能够通过面试的话,大概情况可能会是这样:

      如图所示,一定不通过的是C跟F两种情景,情景E的最终得分是54分,如果没有其他竞争者的情况下,还是有可能通过的,如果有其他竞争者,压力就比较大了。

      图表分析

      所以说,自我介绍不重要是因为它并不能直接决定你是否入职,决定你入职的还是看后续的面试发挥,但自我介绍基本上算一定必备环节,好好准备的话是可以不丢分的。

      那么如何才能够做一个好的自我介绍呢?不妨想一想,自我介绍的目的是什么?是为了让面试官记住你。

      那么面试官如何才能记住你呢?如果你这么介绍自己:

      “我叫张三,张三的张,张三的三。”

      这样的介绍几乎没啥用,对方对于“你是谁,你从哪里来,你到哪里去”并不是很关心。就像有人给你推销产品,说他的东西多么牛逼,品牌多么高大上,公司规模多么大,你都不太在乎,因为跟你没关系。但如果对方告诉你,这个东西对你有什么用,能够解决你目前的什么问题,能为你带来什么价值之类的,你是不是就感兴趣很多呢?

      自我介绍

      面试做自我介绍也是一样,围绕着“我能为公司带来什么价值”展开去做自我介绍,这样更容易让别人记住你。

      蕲春人才招聘网的小编建议你可以通过以下三点建立对方对你的印象:

      一、自报家门

      一句话阐述姓名、毕业院校、专业之类的基础信息;

      二、建立人设:小时候同学之间交朋友最容易记住的是什么?很多时候不是姓名,而是绰号。瘦的人经常被叫“猴子”,胖的人常常被称“肥仔”。这些都是一个人的人设,有了人设标签之后就很容易让人记住了。

      同样的,自我介绍时你也可以给自己贴个标签,帮助对方记住你。但贴标签的时候要做到以下两点:

      1. 跟岗位/工作相关

      比如你去面试培训专员,那么你可以说“同学们都叫我小张老师(教学跟培训员工有异曲同工之处)”,但不建议你说“同学们都叫我农大姚明(你面试的是培训岗,而不是运动员)”

      2. 能够用事例支撑自己的观点

      为什么“基尼太美”被很多网友抨击、恶搞,因为他给自己贴的标签是“打篮球”,但在MV及过往表现,并不能证明他“喜欢打篮球”。

      但如果周杰伦说他喜欢打篮球,你觉得会有人抨击吗?几乎没有,并不是因为他是周杰伦,而是因为他真的喜欢篮球,去nba看比赛,球场上打街球,拍篮球相关的电影等一系列行为,充分且有力的证明了,他喜欢打篮球。

      所以,当你为自己贴了一个标签之后,记得要举例说明一二。

      三、重点描述一段经历

      自我介绍主要起到的是过渡作用,可以适当的引导一下面试官后续的提问,那么你可以挑选一段自己认为比较有成就感的经历重点描述一下。此时,你可以采用STAR法则,介绍这段经历的背景/目标/行动/结果,但注意把控时间留一些话题给面试官提问,如果面试官对你的这段经历感兴趣的话,那么会继续询问你这段经历相关的细节内容。同时,因为你事先准备充分,也有利于你后续的面试表现。

      这三点你可以自行搭配:自报家门+建立人设、自报价报+重点描述一段经历、自我家门+建立人设+重点描述一段经历。然后根据你需要面试的公司及岗位情况,提前写好一份3分钟左右的自我介绍(大概600字-700字左右)。

      最后熟读这段自我介绍,但记住千万不要尝试去背稿子,记住内容的大致框架即可。

      以上,就是对于自我介绍的一些分享,如果对你有所帮助的话,记得关注蕲春人才招聘网



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