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【以案释法 】五一假期结束,劳动合同法律知识请您收下!

来源:赣州市南康区人民法院 时间:2020-05-09 作者:匆匆 浏览量:

五一小长假大家玩得怎么样呢?假期已结束该收心学习啦叮!这里有一份劳动合同法律知识值得返岗工作的您收藏转发

典型案例

陈某自2015年6月15日进入某公司从事建设工程管理工作,月工资4500元,双方在此期间未签订书面劳动合同。2019年1月31日,公司以陈某与其他公司成立劳动关系为由通知陈某解除劳动关系,陈某认为该公司系违法解除劳动关系,要求该公司支付赔偿金和2016年7月15日到2017年6月15日未签订书面无固定期限劳动合同的双倍工资。

南康区法院审理后认为:该案中原告自2015年6月15日进入被告公司工作,至2016年6月14日满一年,期间被告未与原告订立书面劳动合同,视为双方自2016年6月15日起已订立无固定期限劳动合同,故原告要求被告支付该期间未订立书面无固定期限劳动合同的双倍工资,与法律规定不符,不予支持。被告提供的证据不足以证明其解除劳动关系符合法律规定情形,故应按经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金,原告在被告处工作已满三年六个月,故其赔偿金应计算四个月,计36000元(4500元/月×4个月×2倍)。

据此,依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十七条、第八十七条,最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定,判决被告某公司支付原告陈某赔偿金36000元。

典型案例

以案释法

1、什么是劳动合同?

劳动合同是用人单位和劳动者订立的明确双方权利和义务的书面协议。

2、劳动关系从何时建立?

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

3、劳动者有什么知情权?

用人单位招用劳动者时,劳动者有权了解工作内容,工作条件,工作地点,职业危害,安全生产状况,劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况。

4、没有订立书面劳动合同怎么办?

用人单位自用工之日起超过一个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

5、劳动合同文本仅由用人单位保管吗?

劳动合同文本用人单位和劳动者各执一份。

6、劳动合同的期限可以分为哪几种?

劳动合同的期限分为固定期限,无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。用人单位与劳动者协商一致,可以订立其中任何一种期限的劳动合同。

7、什么是无固定期限劳动合同?

无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

8、订立无固定期限劳动合同的情况?

有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(3)连续订立两次固定期限劳动合同,且劳动者没有劳动合同法第39条、第40条第一、二款规定的情形,续订劳动合同的。

9、用人单位违法解除劳动合同怎么办?

用人单位违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应继续履行 ;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准,向劳动者支付赔偿金。

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