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拒绝加班被判赔偿1.8万,企业管理存在3个问题不该让员工背锅

来源:高效率求职 时间:2020-05-10 作者:米修 浏览量:

员工拒绝加班

五一劳动节前夕,大家都沉浸在假期即将到来的喜悦中,而一则新闻却寒了劳动人民的心:

扬州市某公司两名质检员,公司有紧急任务需要安排他们加班,但他们因为劳动合同即将到期,要求公司续签劳动合同后再去加班,最后公司不同意续签合同,他们俩也没去加班。因为他们拒绝加班,造成公司没能按时交货,造成了12万元的经济损失,法院一审判决两人赔偿公司损失的15%约1.8万元。

员工拒绝加班

这个判决一出,网友顿时炸锅了,有网友说:“996没被处罚,不加班先被处罚了。”蕲春招聘网认为,这个判决不太合理,其实应该承担责任的是这家企业的管理人员,具体原因如下:

首先,该企业的损失源于管理人员未进行合理的人员调度。

一审法院的判决并没有考虑到质检员这个岗位的具体情况,在工厂做过的人都谁知道,质检员并不是不是技术含量特别高的岗位,紧急情况下可以调用其他岗位人员来代替,企业不能调动其他岗位人员来顶替,只能说他们在管理上很失败。

员工拒绝加班

在很多公司,有紧急的检验任务时,生产管理人员和技术熟练的老员工都可以临时被安排去做质检员,此公司在质检人员无法到位的情况下,应该调动其他人员来顶替,也不至于造成这么大的损失。

所以,这个损失,该背锅的应该是生产调度人员,如果仅仅因为员工不加班就造成了这么大损失,那可见这家公司的抗风险能力有多差。

其次,管理人员未意识商业合同的风险,出了问题就推卸责任。

企业订单未按时交货造成损失12万元,这个是企业在签订商业合同时应该承担的风险条款,不能借此向员工追究赔偿。企业在与客户签订商业合同时,总会有很多风险条款,例如不按时交货要赔偿多少钱、产品不合格要赔偿多少钱,这些都是企业应该承担的风险。

员工拒绝加班

做生意有赚就有赔,如果都把责任推在员工头上,那么每家企业都聘请那么多管理人员是做什么的?这种时候管理人员就应该站在一线去协调,尽量去保证正常交货,避免造成损失。如果出了问题就去找员工赔偿,是明显的推卸责任,请问企业管理的意义何在?

第三,员工不加班的根本原因在于双方存在矛盾,管理者未能及时缓和矛盾。

按照媒体所说,因为双方之前已经有是否续签劳动合同这方面的矛盾存在,员工心里有意见才不去加班,而不是员工刻意不去加班的,公司的管理人员没有采取正确的方法去缓和矛盾,这才是最大的问题所在,管理人员应该承担主要的责任,而不是判决由员工来赔偿。

蕲春招聘网的小编认为正确的做法是,可以按照公司制度给这两名员工一个记过处分,至于损失,是不能去追究员工的。

员工拒绝加班

最后,我们再来看看这个判决的合理性。抛开案件的事实不谈,退一万步讲,就算是企业有这种内部规定,员工有重大的过失造成公司损失要赔偿,也只能在员工当天工资的额度内赔偿。换句话说,如果企业损失了500万,员工是否要赔75万呢?员工上班就拿那么点工资,例如当天工资是200元,顶多也只能要求员工赔偿200元,否则还有谁敢去这种企业上班!

12万元的损失虽多,对企业来说也不是很难承担的,因为企业总会有利润存在,但是对员工来讲,如果我一个月就拿5000元,因为不加班造成损失却要赔1.8万,明显超过了个人的经济赔偿能力,失去了法律的公平性。

总之,一审判决太过草率,会造成很不好的示范效应,期待二审能够给出更公正的审判!

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