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职场干货:面试问题这样回答,让面试官眼前一亮,录取几率会变大

来源:逆光翀 时间:2020-05-11 作者:匆匆 浏览量:

问:如果在中国历史上选一些著名谋士陪你一起创业,你选谁,为什么?

问:桌子上有七根蜡烛,吹灭了3根,那么桌上还剩几根,为什么?

大家还遇到过什么奇葩问题可以在下面留言哦。书归正传,除了公司大领导亲自面试,一般的公司中层面试时,更看重的是能干活的人,表现力、独到的见解、领导能力、合作能力、个人魅力这些都很重要,但是务实干练能干活的人,才是他们最看重的能力。如何才能在面试短短的时间内表现出来这种能力呢?

那么小伙伴们最喜欢的手把手教学环节——“方法套用”来咯!快来划重点吧。

理论转化为可操作性的行动

一、把理论转化为可操作性的行动。对于刚从大学校园出来的小伙伴们来说这点尤为重要,因为几年的学习使得有一种就问题谈问题的惯性思维。

例如,“在工作中你与领导发生了冲突你将怎么处理”很多面试者我相信会从职场伦理,或者上下级的关系,或者职场规矩,或者协调冲突的能力,再或者如何对事不对人等等,但是上述这些都是在谈理论谈情怀,都是空对空的原则性东西。

务实的人如何脱颖而出呢?就要用到之前教大家的方法,先了解这是哪一层级的领导,这个领导的性格什么样子,平时的做事风格是什么,是什么样的冲突,是个性上的冲突吗,是专业领域的冲突吗等等,而不会听到用笼统问题就着急去解决,这种人习惯于把问题翻译成行动而非理论。关注的不是问题本身是什么样的,而是要通过什么样的行动去解决问题,这就是做工作和做学术最大区别。

二、注重成本控制。面试的时候往往大家都比着说一些新点子新创意,但是成本是最容易被忽视的。

面试题常见的主要有两类,一是天马行空的脑洞体,比如“荒岛求生选什么工具”;另一类是左右为难的困境题,比如最经典的“电车难题”答案极其多元极其开放,适合拿来让大家畅所欲言,但是从公司运营来说,所有的决定都需要考虑成本问题,如果你能比其他人想得深,从成本和代价的角度阐释问题,会显得更加优秀。

三、简明扼要逻辑清晰。一个人在面试沟通中,言语中所表现出来的简明扼要、逻辑清晰都是能够加分的,这就需要在平时聊天或者写作过程中,不断的刻意练习,形成习惯。

蕲春人才网提醒:面试中的大多数问题看起来都是在开脑洞,但是千万不能上当,不要只是瞎聊理论或者比创意拼点子,而是要把问题在注重成本控制的前提下,简明扼要逻辑清晰地转化为具有可操作性的行动,就会让面试官眼前一亮哦。

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