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面试56场,通过51场的职场老鸟,悄悄告诉你面试成功的小秘密

来源: 阿基米面 时间:2020-05-12 作者:匆匆 浏览量:

先来看看什么是面试?

面试是通过面谈或线上交流(视频、电话)的形式来考察一个人的工作能力与综合素质的一种形式。通过面试可以初步判断应聘者是否可以胜任要招聘的这项工作,能否融入目前的团队。

面试主要是面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段,由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动。

上面这段话是来自度娘对面试的定义。

在我眼里,面试就是一个推销的过程,我们要做的就是成功的把自己推销出去。所以面试的时候一定要把自己当做一名推销员,你要做的就是介绍你自己的性能,然后让你的面试官接受并且乐意出价来购买“你”。

既然是推销产品,那肯定有推销的技巧。我们从以下几个方面来看一下。

面试时间的选择

很多人会反驳我:为什么面试时间选择也有讲究?什么时候去,不都一样吗?

其实时间是有大有讲究的,我们应该怎么选呢?

我们回想一下,中考,高考,考研的时候你最害怕什么时间考试?上午还是下午?

这个答案还是很明显的,一般来说,我们讨厌下午考试。一方面来说,下午容易犯困,另一方面来说下午也是人最累的时候。因为经过了一个上午高强度的工作,到了下午人的思路很可能就跟不上上午的节奏了。

我不知道别人是怎么样的?但是对我来说,我一般会把重脑力劳动的工作,比如整理很多数据、做一份很重要的报告放在上午来做。下午的时候做一些相对来说比较轻松一点的工作。

如果你也和我一样,下午的时候精力就不够用,那你设身处地的想一想,面试你的人也可能下午的时候精力会不够。

所以,在面试时间选择上,我一般和猎头都是选下午。重要的事情说三遍:选下午、选下午、选下午。

那么问题又来了,下午有4个小时呢,哪个时间段比较好呢?

面试的定义

我的建议是:

a)上策——下午3点半之后。

原因有两点。1)这时候人最累,问你问题的时候有时候你只要回答的差不多,人家也不会仔细的去考虑。2)这时候临近下班了,你要相信这个世界上真正的加班狂人很少的,大部分人还都是希望越早回家越好的。所以这个时候面试的战线不会拖的太长,因为拖的越长对你可能越不利。

b)中策——1点左右。

为什么1点是中策呢?这个时候经历了一个上午的工作,人还在疲劳期,有些人中午喝了一杯咖啡,咖啡因的刺激还没有上来。再加上1点到2点本来就是比较困的时候。所以这个时间段也是比较好的。

c)下策——2点到3点半这段时间。

这段时间其实很多人的效率还是挺高的,因为中午一杯咖啡之后,或者和午饭后聊了一会天、散了个步很多人都得到了补充,慢慢的从1点钟的犯困中恢复过来了。所以这段时间是比较差的选择。

那很多人就会问了,面试官困,我不是也困吗?在这点我就要强调一下,有很多东西能让你自己兴奋起来的:抽*,喝功能饮料,咖啡都可以。还有一个就是对高薪工作的向往,我相信这一定能让你打起精神。

面试时候着装和打扮

这点我就不多说了,网上有很多教你的方法。的确是这样的,一般面试官讨厌那种穿着打扮比较邋遢的人。理由很多,自己问问度娘吧,相信大家对美的评价都是差不多的。

接下来我们聊聊面试过程中专业问题回答技巧

专业能力面试往往是你成功的关键。专业面试大部分时候都是靠你的专业技能,但是也是有一些小技巧可以来玩一玩的。

首先你要知道面试你的人的大概的背景

我相信有很多小伙伴会说,这个我怎么能知道啊?我只是被通知去面试而已。

但是事实上,我们其实还是很容易的能得到的。无论是HR还是猎头通知你去面试,你确定好时间之后,一定要最后问一句:面我的人是什么抬头啊?

我们以你要面试工艺工程师为例,来看看以下几种情况:

答案1:工艺经理。

好吧,你心里要有准备了,你碰到你的直线上司了,而且这个人坐上这个位置可能是因为他在这方面有突出的能力。那你就得好好准备了。

答案2:工厂厂长。

这种跨级面的机会不多,但是不是没有。比如说工艺经理离职了,要找一个高级的工程师来暂时代理一下。这时候不是厂长面,是谁面啊?

像这种情况,你可以稍微暗暗庆幸一下,因为面你的人专业水平可能不会那么高。

答案3:人事经理。

大家还真别说,我有一次去一个汽车座椅公司去面试的时候,就是HR面我的。当时把我给搞蒙了,HR有点乱拳打死老师傅的感觉。完全不按套路出牌,一顿王八拳下来就把我给打蒙了。

所以很自然,那次面试没有成功。

如果你没有问,也没有关系,只是对你的要求更高了。你要在面试的过程中根据面试官提出来的问题,来判断面试你的水平。

就拿我从9300跳槽到16000的那次经历吧。在其中一轮面试过程中,面试官一直问我有没有六西格玛黑带证书,面对这种问题我果断的回答了有。然后又和他“吹”了一通项目是怎么做的。

后来进公司之后,要好的一个同事问我:听说你是六西格玛黑带,很牛啊。

我对他说:其实我也不是很会,只是接受过几堂课而已。

然后他会问:那谁谁是怎么把你招进来的?

我说:又不是所有面试我的人都精通六西格玛黑带。你不需要精通,只要比他更懂,在气场上压住他就可以了。

面试的时候要注意察言观色,随机应变

这点是很多人面试的时候做的不好的。很多人在面试的时候只顾自己低着头滔滔不绝的回答,或者眼光逃避面试官的眼光。

这是非常不好的一种行为,一定要和面试官有眼神的交流。通过面试官的眼神,你可以观察到他是否听懂了你回答的问题。因为从人的眼神上很容易找到答案,疑惑的眼神和全懂的眼神是完全不一样的。如果你没有观察过的话,建议你从现在就开始观察。

要有眼神交流

回答一个问题的时候时间不宜过长

很多人碰到自己喜欢的问题的时候,喜欢滔滔不绝的说下去。但是这也是一个不好的习惯,坏处有以下几点吧。

a)话多必有失。

话一旦说多了,时间说的久了,非常容易被对法抓住漏洞,然后一路追问下去。面对这种情况的时候很多人都会败下阵来。因为只要这个漏洞不是你故意留的,就说明这是一个非常隐秘的细节,你平时都不会留意到。留意不到,有就不会有针对性的准备。

b)容易暴露自己的短板

比如你一个问题回答了30秒,另外一个问题回答了10分钟,面试官会怎么想?

要是我,我肯定这样想。30秒那个问题的领域,他肯定不擅长。这是人之常情。

接下来,面试官如果足够机灵的话,又或者30秒的那个领域是他们希望的,他就会往你回答的短的那个问题的方向去问你,抓住你的弱点。

那很多人会问了,多长时间算比较合适呢?

我的建议是2-3分钟。

至于怎么去把握2-3分钟这个时间,有两种方法:1)带手表,悄悄的留意一下。但是这个也会给他们留下不好的印象。2)靠感觉,自己觉得有点长了就及时的停下来。要懂得刹车。

上面是对于专业面试的一些建议。

人事面试和通用类面试问题怎么回答?

我在这么多场面试中碰到的比较雷同的问题有如下6条,当然别人有可能会碰到更多,我就简单的列举一下。我在以前的文章里边说过这6个问题。有兴趣的可以翻一下。

1. 你的优点是什么?

在回答这个问题的时候,一定不要盲目,要有的放矢。

比如应聘一个不需要英语的岗位,你说自己的优点是英语八级明显就有点不合适了。

2. 你有什么缺点?

这个问题是最难回答的一个问题。

回答这个问题的时候一定要避重就轻,回答一些和工作没有关系,或者和你的人品没有关系的内容。一般来说HR都不会抓住你不放的。

3. 最有成就感的事情?

这里画一下重点,这个问题属于面试的必考题。所以面试前你必须要准备。准备一些成功的项目案例,一定要多准备几个,然后在面试的时候挑选最接近这个岗位的那个来回答。

切忌回答和工作不相关的,比如,你回答:我昨天在家里烤全羊了。

4. 你为什么要离职?

这个问题没有标准的对的答案,但是有标准错的答案。

工资低。——此人为钱是图。

工作累。——此人抗压能力太差。

加班多。——此人工作效率太低。

公司环境复杂。——此人为人处事能力欠缺。

被人排挤。——同上。

这样的标准的错的答案千万不能回答。

要学会委婉的回答。举个段子作为思路:

你爸问你:你长大后的目标是什么啊?

你回答:金钱和女人?

你爸认为你很俗。

如果你回答:事业和爱情。

你爸认为你很有志向。

5. 你有什么职业规划?

我个人认为这个问题是在考察你在这个岗位上的稳定性,看看你未来3-5年的打算,并不是要在3-5年内朝着你的规划培养你。

比较好的回答是:我希望在未来的3到5年在岗位上有更多的锻炼和成长,争取早日独当一面。

他们听了会特别放心。

6. 你对我们公司有什么印象?

蕲春人才网觉得这个问题是看你对这个公司的重视程度。在去面试前,一定要做一下攻略,了解这个公司江湖地位,多说好话。

反面的典型就是郭德纲的一个笑话:去德基面试然后唱更多欢笑尽在麦当劳。

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