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“面试了十几家,统统失败!”,避开3个低级错误,才能找到工作

来源:秋叶大叔 时间:2020-05-12 作者:匆匆 浏览量:

小田和小赵是同一个专业的同学,她俩都趁着金三银四在网上找起了工作,可是她俩明明条件差不多,但小田offer已经收到好几份offer了,小赵却一份都没收到,急的她像热锅上的蚂蚁。

小赵眼见着“金三”已经过去,要是四月份再找不到工作,那就难了,于是她决定向小田求助。

结果小田还真发现了不少问题,而这些问题,也是正是求职萌新最容易犯的错。

面试前有做准备吗

一、“到时候再说,随机应变呗”

小田问小赵面试前有做准备吗?

小赵一脸懵,反问:准备什么?我准备了简历不就行了吗?

小田比小赵更懵:那面试官问你问题你咋答得出来的?

小赵一脸不在乎:到时候再说,随机应变呗。

小田笑道:你要是变过来了现在还能来请教我吗?还是听我的,在面试前做好这几个准备工作。

①调查公司背景

调查公司背景有两个原因:

【1】确保公司的正规性和福利待遇等基本信息。

【2】确保面试时有话可聊。

可以通过企查查,天眼查调查企业的安全性,通过公司的官网,公号了解公司基本信息。

②认真准备简历

一般来讲,面试官在跟你交谈前首先会看你的简历。

【1】书面清新简洁。简历也是要看“颜值”的,如果通篇的错别字,肯定会给对方留下不好的印象。

【2】突出个人优势。把自己突出的优势,尤其是与岗位相关的优势都填上去。

关于简历填写更详细的讲解,我推荐你看一下这篇文章:应届生求职不会写简历?看杨天真指导欧阳娜娜写简历,句句干货

③着装整洁

很多人觉得,有实力就行,没必要在外表上下太多功夫,但是,你着装是否得体是会影响面试官对你的第一印象的。

不过你也不用打扮得太夸张,只需要注意三点就好了。

【1】衣服颜色全身上下不要超过三种颜色。

【2】衣服上不要有明显污渍。

【3】着装不要过于松垮,不要有明显褶皱。

面试前做好这几手准备,才能保证万无一失,就像某公司首席执行官安妮塔•特瓦特说过的:

“准备是面试的关键,在上班前计划好自己要穿什么,并对公司做一番调查,这些都是至关重要的。当这一天到来的时候,你应该做好准备,知道你要去哪里,花时间进入状态。你必须永远记住,面试更应该是一场对话,毕竟,你也在努力确定它是否适合你。”

二、“面试官问什么,我答什么不就好了”

小田又问了小赵一个问题:你去了之后怎么跟面试官聊的呀?

小赵答:还能怎么聊?他问什么我答什么不就好了?

小田再次无语:面试是双向选择,你也得主动表现啊。

放弃自己的主动性,也是面试者常犯的错误之一,而让自己陷入被动有很多坏处,以下3个最为明显:

①无法突出自己的优势。

②无法完整表达自己的诉求。

③显得自己很怂。

所以我们应该主动出击,那么该如何主动出击呢?

有两个时机你必须把握:

【1】面试官让你做自我介绍的时候。

自我介绍是少有的可以自由发挥的“主观题”,一定要借此机对自己的优势多加展示。

给大家一个模板:基本信息 + 突出技能+ 目标岗位的成绩(没有经验的职场萌新可以忽略)+ 客套收尾。

举个例子:

我是来自xx学校的xx,主修xx专业,在此期间获得过xx奖项/参加过xx项目。(基本信息)

在大学期间通过了四六级以及计算机二级考试,能熟练运用xx软件,制作xx。(突出技能)

我曾在xx公司的编辑岗做过实习,产出稿件30篇,其中5篇达到了10w+。(目标岗位成绩)

在xx上看到贵公司的招聘所以想来面试新媒体编辑岗位,希望能通过这次面试,我的自我介绍完毕,谢谢。(客套收尾)

【2】面试官问你还有什么想问的时候。

一般在面试快结束的时候,面试官会问你:还有什么想问的吗?

这时候千万别说:没有问题。不然你就浪费了一个大好机会。

我建议你问两个问题:

①如果我有幸加入贵公司,我的主要工作内容是什么呢?

②请问在刚刚的面试中,您觉得我还有哪些地方需要改进的呢?

前者,可以让你提前了解岗位情况,对自己能否适应该岗位有进一步的了解;

后者,可以在很大程度上了观察本次面试的情况,而且能给对方在最后留下一个不错的印象。

此外,如果对方没有在面试过程中聊到比较重要的消息,或者模糊带过的话,你可以趁这个机会问清楚。

比如工资,休假,工作时间的具体情况。

三、“没事,反正面试官又不会去查”

听了小田的讲解,小赵受益良多,把自己的简历拿出来递给小田,希望她能帮自己润色润色。

小田看了看,发现里面有好几处与事实不符的描述,不由有些迷惑。

小田:我记得你六级没过呀,而且你什么时候写出过15篇10w+了?还有咱们学校怎么成211了?

小赵不以为意:没事,反正面试官又不会去查。我看网上都说了,简历和个人描述越尽可以夸张一些,面试官就吃这套。

小田叹了口气:简历需要润色是没错,但你不能瞎说呀,你真当面试官都是傻子呀。

如果发现简历造假,几乎没有哪家公司还会把你留下,因为这意味着你的职业道德出了问题。

而且根据《劳动合同法》第二十六条规定,以欺诈手段订立劳动合同应属无效的情形。

就算你一时之间骗过了公司,之后造假行为被发现的话,对方大概率还是要把你扫地出门,而且你在业内的名声从此就臭了,这样反而得不偿失。

四、写在最后

萌新面试,千万不能想当然。

蕲春人才网提醒记住这3条:“随机应变”不靠谱,丢掉主动权不划算,靠说谎获得工作更不可取。

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