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别再只投简历了,用这些求职技巧,让你占尽优势

来源:生涯指南 时间:2020-05-12 作者:匆匆 浏览量:

对于2020年不平凡的求职季,先来说三个事实。

第一个事实:人才市场的需求并没有减少

疫情对就业有一定冲击,但实在没必要过度悲观,我们不妨站在雇主的方面考虑,企业面对各种压力,也需要快速招到合适的员工。

这个道理就像每个人都会觉得别人比自己过的好一样,

求职者觉得找工作难,企业觉得找好员工难。

还有很多大企业想趁此机会招人。所以,工作机会并不比平时少,但一定要换个思路。

第二个事实:雇主并不知道自己要什么样的人。

除一些工作流程相对固定的传统企业外,在很多公司的招聘信息上,虽然什么岗位、要求等写的很详细,但本质上,他们还是不知道心里真正想要的人什么样。

有点像谈恋爱,事先提多少条件都没用,只有面对面见到这个人才知道合不合适。

在工业时代,企业对新员工的要求,就像军队招人,身高、视力、体力、智力,这些要求是明确的。

但在很多创新型企业,据说有六分之一的岗位,不是在招聘之前规划出来的,而是公司遇到了合适的人,临时创造出来的。

人才市场的需求并没有减少

第三个事实:职业的竞争并不公平。

站在雇主的立场来看,他们关心的是招人的效率,而不是对你公平不公平。

一般公司好的工作岗位,并不在招聘网站发布。

首先看内部有没有合适的人,如果没有,会让同事推荐他的熟人,因为知根知底的人,用起来更放心。最后找不到了,才会去蕲春人才网上看简历。

面对这三个事实,不要被动等待雇主的决定选用,你要主动想尽一切办法“帮雇主决定”,让他们知道你能给他们带来价值。

向外探索,去搜集更多的行业信息,站在企业的角度想他们需要什么,然后带着价值去找机会。

02

作为一个应届大学毕业生,该怎么证明自己的能力呢?

其实创新公司,在招聘大学生的时候,并不指望你立刻解决很多问题。

它考察你有没有明确目标的能力,并且想方设法、协同他人解决问题的行动和思维。

你可以把过去有过的很有成就的事件,提炼出你拥有的能力,表述出来。

如果没有这样的事件,你还可以给自己设定一个目标。

哪怕组织一项小活动,参加一次比赛。

不是为了不是活动有多成功,比赛得了什么名次。

而是,你得搞清楚,你面对的真正难题是什么。

然后,想方设法、借助一切资源,解决掉这个难题。

最后把这个过程,记录下来。

无论是写在简历里,还是变成一个精炼的可以用口语表达的故事。有了这个东西,你就比那些仅仅靠简历求职的人多了一件法宝。

03

无论是刚毕业的大学生,还是已在职场,一定要明白职业这个概念。

职业=行业+职能+组织

行业,决定你在什么领域,拥有哪类专业或知识。

eg: 教育、金融、IT、通讯、建筑、汽车……

职能,决定你应用什么能力,拥有什么样的优势和资源

eg :销售、市场、研发、产品、财务……

组织,决定你跟谁合作,以及合作的方式

eg: 国企、外企、民企、大企业、小企业……

比如保险推销员,就属于金融行业,销售职能。

在职业里,行业、职能、组织都在随着时间不断变化,但是你依然可以把现有工作的能力、优势和资源利用在新工作里。

所以隔行如隔山,隔的只是入口处的知识,积累的能力是可以迁移的。

04

企业的八大职能

1、销售

把商品销售给目标客户

2、市场

把商品、品牌信息传递给客户

3、客服

解答客户问题,提供相关服务提高满意度

4、生产和服务

提供有价值的产品或者服务

5、行政

基础行政事务、网络管理等

6、人力

人才的选、育、用、留

7、财务

财务的收纳、支出计划以及投融资

8、研发

技术的研发、产品的持续升级与开发

这八个职能不一定每个企业都有,但所有企业里的职能基本就这八个。

1-4职能属于业务部门,如果你喜欢变通、灵活处理问题的工作,可以选择业务部门。

5-8职能属于运营部门,如果你喜欢规律性较强,相对流程较固定的工作可以选择运营部门。

如果你比较内向,可以选择生产、研发、财务等做事类的,

如果你比较外向,可以选择人力、行政、市场、销售、客服、服务等和人沟通类的工作。

根据自己的喜好选择相应的职能。

05

如何快速了解一个职业呢?

1、职业描述:一个标准的一天是什么样的?都有那些事情?

2、工作重点:工作的重点是什么?怎样算好?如何评估?

3、能力要求:优秀的从业者都有什么能力、才干、资源。

4、收入阶梯:薪酬和收入的阶梯。

5、关 系 : 跟谁合作?向谁汇报?

6、成就和挑战:这份工作的成就和挑战是什么?

7、晋升通道:未来的晋升通道是什么?

8、未来发展:这个职位未来3年的发展方向是什么?

三种调研方式

1、上网查

百度、知乎、招聘网站、行业社群等。

2、找人问

去找业内人或者HR朋友、猎头,或者职业访谈,只有深入在行业内部的人才能告诉你职业的本样。

3、亲身体验

参与实习或者成为他们的客户等。

06

快速了解一个企业

1、了解一个企业可以关注那些内容呢?

比如,业内名声排名、公司的体制和资本、官网、合作方、员工的感受等等。

可以通过网络资源查询。

2、企业主要看什么呢?

大公司看业务,小公司看老板,政府机关看平台。

3、在选择公司方面,不同公司的特点。

大公司的优势在于,大公司有数据,有好老板、好的体系。

缺点是,你在大公司里会被分到某个部门,比如说,做技术的就只能做技术,很难去了解用户体验。大公司不会让你接触到全方位的数据以及产业运营。

大型创业公司也能学到很多。虽然规模可能已经几百上千人,但仍然有机会见识到跨部门的运行。

小型初创公司。对于想创业而不是找工作的人来说,在小公司能学到更多。公司的任何问题,包括服务、产品、市场和研发,你都会接触到。但是人不能太少,公司最少要有10个人,因为大部分三四个人的公司还是有局限性的,最好是10到50个人的公司。

07

变化的时代,发现你的核心竞争力才是根本。

核心竞争力是一个企业与人才能够长期获得竞争优势的能力,他应该是一种有价值的、稀缺性、难以复制并持久的竞争力。

让自己拥有可迁移的技能、有意义的经验、持久的关系。----职场燃料

你的能力、目标、内心需求会随着时间不断变化。

所以即使找到了心仪的工作,也要居安思危,每隔2-3年,定期的停下来重新思考一下自己的人生方向,自己的核心竞争力,以及外界的环境是怎样的。

最好的机会一定会留给有更多准备的人,最后,祝你一切顺利。

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