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想要职业发展更畅通,一定要警惕这几种低能领导

来源:肖军说职场 时间:2020-05-18 作者:米修 浏览量:

跟对了人,即便你资质很普通,也不会混得太差;跟错了人,即便你资质很高,也不一定会有所作为。

朋友小柯,不仅情商很高,而且为人处世能力也非常强,从学生时期便懂得如何利用规则上位,当初我觉得他未来一定会有很大出息,但结果却不尽人意。自从他跟了他阴险狡诈的领导之后,一切都变了,他变得奸诈狡猾,变得唯利是图,因为贪图利益被用人单位开除。后来,因为为人不正直被迫换过多份工作,作为朋友,我曾多次的和他聊过此事,他却不以为然,思想始终停留在他的启蒙领导所讲的层面。如今的他,早已经不务正业,前途渺茫。

讲这个故事,其实也就是想说身在职场,一定要跟对人,你跟对了人前途一定会一片光明,跟错了人,结局则会与之相反,前途尽毁。

职场几种低能领导

蕲春招聘网的小编认为作为职场人士,想要职业发展更畅通,一定要警惕以下这几种低能领导:

一、动不动就拿工资威胁下属想方设法扣员工的钱

可能有朋友遇到过这类型的领导,他们在工作中遇到不服从自己的下属,动不动就会拿工资威胁下属,以此来捍卫自身的管理权威。这类型领导,实际上无论他的个人能力有多强,一定不会走得太远,因为他的格局很小,所以眼界也就局限于当下。

遇到这类型动不动就拿工资威胁下属,甚至想方设法扣下属钱的员工,一定不要追随,这类型领导并不能让你成长,所作所为只会缩短你的个人格局。

职场几种低能领导

二、无视下属的意见,总搞一言堂

我曾经就遇到过这类似的领导,他独断专行,从来不喜欢听取别人的意见,尤其是下属的意见,他从来不采纳。对于他来说,下属只能无条件执行自己的指令,没有任何的发言权。但凡顺从他,恭维他的下属很多都会得到他的认可,与其持有反对意见的下属都会成为他的眼中钉,他会想方设法将其拔出。最终,形成了只说假话不敢讲真话的局面。

这类型领导,太过于独断专行,以自我为中心,一旦跟随,一定会受其影响,变得自私自利。

职场几种低能领导

三、根据个人喜好对待下属,从不管下属的工作能力

高明的管理者,都懂得对待下属一视同仁,这样不仅能更好的区别人才,还能做到公平公正,能更好地识别人与人之间的差距。如果遇到这类型领导,可以追随,因为他们为人相对正直。职场中,有一类领导为人处世者恰恰相反,他们喜欢根据个人爱好对待下属,从来不会以下属的工作能力强弱去作区分。

举个简单的例子,比方说我是领导,我想要提拔你只看中你给我的第一印象,我喜欢你的为人处世方式就决定重用你,而并非是因为你的工作能力,完全是因为个人喜好而下的决定。

蕲春招聘网的小编认为对于这类型类似的领导,一定不要追随,他们只喜欢投其所好,而并非是以个人能力去衡量下属是否得以重用。换言之也就是说,即便你有能力,如果并不能令领导满意,如果不是领导喜欢的类型,也就无用武之地。与其如此,还不如逞其有奋斗之心时,做出正确选择,另谋高就,还能走出属于自己的一番天地。

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